यदि आप केंद्र सरकार के कर्मचारी हैं या पेंशनभोगी हैं, तो आपके लिए सबसे बड़ा चर्चा का विषय **8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission)** है। देश भर के कर्मचारी संगठनों और लाखों परिवारों की निगाहें इस बात पर टिकी हैं कि इस बार सैलरी में कितनी छलांग देखने को मिलेगी!

1. फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) क्या है और यह कैसे तय होगा?

वेतन आयोग में सबसे महत्वपूर्ण भूमिका **फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor)** की होती है। यह वह मल्टीप्लायर (Multiplier) है जिससे पुरानी बेसिक सैलरी को गुणा करके नई संशोधित बेसिक सैलरी निकाली जाती है।

• 7वें वेतन आयोग में: फिटमेंट फैक्टर **2.57** रखा गया था, जिससे न्यूनतम बेसिक सैलरी ₹18,000 हो गई थी।
• 8वें वेतन आयोग में अनुमान: विश्लेषकों का मानना है कि सरकार की तरफ से 1.92 से 2.86 के बीच का फिटमेंट फैक्टर सुझाया जा सकता है, जबकि कर्मचारी संगठन बेहतर बढ़ोतरी के लिए 3 से ऊपर के मल्टीप्लायर की मांग कर रहे हैं।

2. न्यूनतम बेसिक सैलरी (Minimum Basic Pay) कितनी हो जाएगी?

चूँकि वर्तमान में 7वें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम मूल वेतन ₹18,000 है, यदि 8वें वेतन आयोग में औसत फिटमेंट फैक्टर (जैसे 2.28 या 2.57) लागू होता है, तो यह न्यूनतम सैलरी बढ़कर सीधे **₹41,000 से ₹46,000** के बीच पहुँच सकती है। इसके साथ ही महंगाई भत्ते (DA) को भी नई बेसिक सैलरी में मर्ज किया जाएगा।

3. एरियर (Arrears) और लागू होने की तिथि

आधिकारिक नियमों के अनुसार 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों को **1 जनवरी 2026** से प्रभावी माना जा रहा है। रिपोर्ट आने और प्रक्रिया पूरी होने में जो समय लग रहा है, उसके चलते कर्मचारियों को बाद में इस पूरी अवधि का भारी-भरकम **एरियर (Arrears)** मिलने की भी पूरी उम्मीद है।